Talendis identifie, évalue, accompagne et installe pour vous des candidats francophones qualifiés, prêts à travailler dès leur arrivée sur le territoire français. Un seul interlocuteur, du brief RH jusqu'à la prise de poste effective.
Des facteurs structurels expliquent la tension observée dans de nombreux secteurs : natalité en baisse, départs en retraite des baby-boomers, filières trop peu valorisées, pénibilité de certains métiers.
Mêmes annonces, mêmes viviers, mêmes candidats que vos concurrents : le marché local est saturé sur les métiers en tension.
Retards de production, sous-effectif, fatigue des équipes, heures supplémentaires, perte de chiffre d'affaires ou réduction d'activité.
Les rares candidats disponibles localement enchaînent les opportunités : vous recrutez, ils repartent souvent quelques mois après.
Un seul interlocuteur, du brief RH jusqu'à la prise de poste effective.
Analyse du poste et sourcing des bons profils francophones dans notre réseau international.
Entretiens généralistes, évaluation linguistique, formation interculturelle avant le départ.
Autorisation de travail, visa, transport, logement, banque, Sécurité Sociale, suivi jusqu'à la validation de la période d'essai.
Niveau B2 minimum exigé et vérifié : communication fluide dès le premier jour en entreprise.
Des filières de formation professionnelle solides, alignées sur vos besoins métier.
Valeurs du travail proches, capacité d'adaptation forte, motivation réelle pour un projet de vie durable en France.
Démographie jeune, candidats qualifiés en recherche active de mobilité professionnelle.
Du brief RH à la validation de la période d'essai : vous ne gérez ni le sourcing, ni le visa, ni le logement.
Garantie de remplacement incluse, candidats vérifiés avant présentation, paiement échelonné aux résultats.
Formation interculturelle, logement, banque, Sécurité Sociale : le candidat arrive pleinement opérationnel.
Découvrez notre méthode, nos formules et nos garanties pour sécuriser vos recrutements.
Voir la solution EmployeursDécouvrez le parcours, l'accompagnement et les conditions pour candidater.
Voir l'espace CandidatsPourquoi le BTP est l'un des secteurs les plus touchés et comment les entreprises s'adaptent.
Lire l'article →Job boards, intérim, cabinets classiques : pourquoi ces leviers ne suffisent plus seuls.
Lire l'article →Les étapes clés, les délais à anticiper et les pièges à éviter.
Lire l'article →